• Young BPW
• Equal Pay Day
• EPD conclusioni seminario
• Formazione e mentoring

 Per informazioni sull'Equal Pay Day 2012 CLICCA QUI!!!

Il principio dell'uguaglianza fra i sessi è ancorato sin dal 1981 all'articolo 8, capoverso 3 della Costituzione svizzera: "Uomo e donna hanno uguali diritti. La legge ne assicura l'uguaglianza, in particolare per quanto concerne la famiglia, l'istruzione e il lavoro. Uomo e donna hanno diritto a un salario uguale per un lavoro di uguale valore".
Perfetto, è tutto scritto nero su bianco, no? Se non fosse che in realtà la situazione è ben diversa. Ancora oggi le donne guadagnano il 19% in meno degli uomini - e non perché producano meno sul lavoro, ma perché per lo stesso lavoro sono retribuite meno, perché spesso lavorano a tempo parziale, o lavorano in settori con stipendi più bassi,  in aziende di dimensioni più piccole, perché le loro opportunità di carriera sono ridotte a causa del capitolo famiglia. Come se non bastasse sono penalizzate da stereotipi duri a morire e dal cosidetto "soffito di vetro" . Uno svantaggio per le donne e al contempo uno svantaggio per l'economia.
Gli studi scientifici e i dibattiti sulla giornata mondiale della donna non bastano per cambiare la situazione. Bisogna discutere il tema apertamente in pubblico.
Anche quest'anno la borsa rossa dell'Equal Pay Day marcherà le iniziative del BPW in tutta la Svizzera.

Seguitele su - facebook - !!!!!

Brochure da scaricare sul BPW International

Il Club BPW in collaborazione con il Servizio pari opportunità dell'USI  (www.equality.usi.ch/) è lieta di invitarvi a un pomeriggio di studio sul tema:
 

Panel sul tema del Telelavoro, o lavoro da casa (Home Office): un'opzione percorribile nel cammino verso la parità salariale?

E' chiaramento un approccio indiretto al tema della parita salariale, ma se venisse maggiormente sviluppata, questa soluzione lavorativa permetterebbe  alle donne di rientrare nel -  o non abbandonare il - mondo del lavoro una volta manifestatisi i primi impegni familiari legati, in particolare,  alla cura dei figli. L'utilizzo  dell'Home Office  tenderebbe a rendere sempre piu' ingiusticata ( e ingiustificabile!) la differenza salariale; e  avrebbe una grande valenza  anche per i papa', che, finalmente, oggi cominciano a vedere gli impegni familiari come del tutto naturali  e non sempre e solo  subordinati alla propria carriera professionale.

• - l'aspetto informatico : il livello di tecnologia di cui oggi disponiamo e' sufficiente e adatto a rendere percorribile questa soluzione?....
• - l'aspetto legale : esistono forme contrattuali consone ? esiste un problema di controllo? e' sufficiente un'obbligazione di risultato a disciplinare questa materia? .....
• - l'aspetto  psicologico: cosa caratterizza  un ambiente di lavoro "domestico"? in quale momento della carriera? come cambiano le  relazioni interpersonali?...

Hanno accolto il nostro invito a presenziare nel panel:

- On. Chiara Simoneschi-Cortesi, Consigliera nazionale, moderatrice, già intervenuta lo scorso anno 2010 all'Equal Pay Day: "la lunga e lenta strada verso la parità di fatto fra donne e uomini"








- Av.v Marilena Fontaine, Responsabile Ufficio Legislazione e Pari Opportunita' del Canton Ticino, http://www.equality-salario.ch/ aspetti legali








- Viviana Meschitti, Dottoranda Istituto di Psicologia e Sociologia della Comunicazione, USI, aspetti psicologici










- Gianna Martinengo,  Imprenditrice, Coordinatrice regionale Lombardia dei Comitati Imprenditoria femminile Camere di Commercio, Presidente Associazione Donne e Tecnologie, aspetti tecnologici
  http://www.womentech.info/, sito women & Technologies





- Marie Jeanne Bosia, Presidente del Gruppo Donne PMI Ticino,  http://www.cc-ti.ch/testimonianza della realtà imprenditoriale locale

News